Como uma temática nova e moderna no trabalho das organizações, algumas pessoas não conhecem ou sabem sua definição, mesmo que de maneira informal, porém, de forma mais simples: capital intelectual humano pode ser definido como o conjunto de conhecimentos, formações acadêmicas, informações e outras habilidades exercidas pelos colaboradores de uma organização.
Antes da existência e reconhecimento deste termo, o conhecimento não era tão valorizado, porém, hoje, organizações e sociedade são orientadas a melhor valorizar o conhecimento e, consequentemente, o conhecimento dos seus colaboradores.
Na prática, trata-se um dos recursos de maior valor que uma organização/empresa pode ter (Steve Jobs foi um defensor da valorização do capital intelectual humano); algo que não pode ser calculado em dinheiro, porém, representa ganhos positivos para uma organização, pois através desse tipo de capital é possível obter mais lucro e crescimento no mercado, pois possibilita oferecer melhor atendimento, desenvolvimento e prestação de serviços eficientes ao cliente.
Na atualidade, a valorização do capital intelectual humano, representado pelos seus colaboradores se dá quando se trata e se remunera muito bem os eficientes colaboradores, pois, quando os perdem, além de promover maior turn over, o que representa maior gasto e menor produtividade, é possível que esse colaborador vá para as empresas concorrentes ou se torne um concorrente direto, ao abrir um negócio do mesmo ramo.
A existência e a valorização do capital intelectual humano fizeram com que as empresas obtenham mais lucros e os colaboradores que representam esse tipo de capital sejam melhor reconhecidos pelo seu potencial e conhecimentos. Com isso fica a mensagem: empresas e organizações, valorizem muito seus colaboradores e seus conhecimentos!
*Orlando de Lima Monteiro é graduado em Tecnologias em Processos Gerenciais; Pedagogia e Letras-Português/Inglês. Especialização: Gestão Pública; Educação Especial Inclusiva e Docência para a Educação Profissional e Tecnológica.
